استخدام قراردادی

همه چیز در باره ی استخدام قراردادی در سایت اینوبینو.

امروزه از نظر اقتصادی ما شرایط سختی را در کشور خود تجربه می کنیم .تعداد جمعیت جویای کار بسیار بالا رفته و هرکس به نحوی در پی تضمین آینده شغلی خود است.بسیاری از افراد آینده شغلی مناسب را شغل ثابت و استخدام شدن در سازمان های دولتی میدانند،در حالی  که بسیاری دیگر که می دانند استخدام قراردادی چیست معتقدند که استخدام قرار دادی و شغل های گردشی برای آنها بهتر است.

اما پیش از آن باید با مفهوم اینکه استخدام چیست آشنا شویم.

در این مطلب به بحث تفاوت استخدام قراردادی با استخدام رسمی می پردازیم و همچنین با شرایط و قوانین و مزایای آن آشنا می شویم.

مطلب پیشنهادی: استخدام منشی

استخدام قراردادی چیست؟

در دنیای حرفه ای کار با سه مدل استخدام مواجه هستیم:استخدام پیمانی،رسمی و قراردادی.استخدام رسمی همان داشتن شغل دائم و ثابت همراه با بیمه و مزایا است که عموما ویژه سازمان های دولتی است.در استخدام پیمانی،افراد یا موسسات به صورت موقت وطی مدت زمان معین استخدام می شوند.نیروهای پیمانی طی مدت استخدام خود شامل بیمه می شوند.

قانون وزارت کار طی مصوبه ای،تعدادی از مشاغل  مانند آشپزی و تهیه غذا ،آرایشگری ،نظافت و شغل هایی از این دست را به عنوان مشاغل خدماتی معرفی و اعلام کردکه افراد در این مشاغل می توانند بصورت قراردادی فعالیت کنند.معمولا فعالیت های پشتیبانی هم شامل استخدام های قراردادی می شوند.کارکنان قراردادی بخصوص اگر در ادارات و سازمان های دولتی مشغول به کار باشند ،از نظر بیمه مشمول قانون تامین اجتماعی کشور می شوند.همچنین از نظر اداری مشمول قانون وزارت کار می شوند.

شرایط استخدام قراردادی چیست؟

به کارگیری نیروهای قراردادی در سازمان های دولتی در بند ((ه))قانون برنامه  پنجم توسعه آورده شده است و همچنین شرایط آن به دقت در ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری تبیین شده است.طبق این قانون برای شرایط استخدام قراردادی،هیچ مرکز و اداره دولتی نمی تواند بیشتر از 10درصد کل پست های سازمانی مصوب خود، نیروی قراردادی استخدام کند.

اگر شما قصد دارید به عنوان نیروی قراردادی به استخدام مراکز دولتی یا غیر دولتی در آیید،باید حتما به شرایط استخدام توجه داشته باشید.متوجه شوید که مانند کارکنان رسمی مشمول پاداش و مزایا نمی شوید و مجموع حقوق دریافتی طبق قانون کار محاسبه خواهد شد.

انواع استخدام قراردادی

طبق ماده 7 قانون کار،قرارداد کار،قراردادی است کتبی یا شفاهی که به موجب آن،کارگر در قبال دریافت حق العمل، کاری را برای مدت موقت یا مدتی غیر موقت برای کارفرما انجام می دهند.

قرارداد کار دو طرف دارد؛شخص حقیقی به عنوان کارگر و شخص حقیقی یا حقوقی به عنوان کارفرما.

از نظر حقوقی دودسته قرارداد کار داریم.قرارادهای دولتی وقراردادی در ادارات دولتی مختص کارهای خماتی و پشتیبانی است.

در شرکت های خصوصی،قرارداد ها به دوصورت دسته بندی می شوند،از نظر مدت قرارداد،سه نوع قرارداریم که در زیر به معرفی آن ها میپردازیم.

1.قرارداد موقت در استخدام قراردادی چیست؟

در قرارداد موقت تاریخ شروع و پایان قرارداد و میزان دستمزد،تناسب با این زمان معین می شود. این قرارداد ها با فرا رسیدن موعد نهایی به پایان می رسند .در صورتی که اقدامی جهت تمدید یا تجدید قرارداد صورت نگیرد،کارگر نباید به کار خود ادامه دهد.

با توجه به شرایط استخدام قراردادی یا تجدید قرارداد های موقت حتی در صورت تکرار به منزله دائمی شدن آن نخواهد بود.

2.قرارداد غیر موقت در استخدام قرار دادی چیست؟

در قراردا های غیر موقت،زمان آغاز قرارداد ذکر می شوداما زمانی  برای پایان آن در نظر گرفته نمی شود.این قرار داد عمدتا برا ی مشاغلی در نظر گرفته می شود که ماهیتی دائمی دارند .یعنی از نظر قانون کار افراد تحت این قرارداد،کارگر محسوب می شوند.

فسخ یک طرفه قرارداد های غیر موقت امکان پذیر نیست و برای به پایان رسیدن آن،به ایجاد شرایط یا انجام ترتیبات مشخصی احتیاج است.

3.قرار داد انجام کار معین در استخدام قرار دادی چیست؟

قرار داد های انجام کار معین براساس تعهدی برای انجام یک فعالیت مشخص شکل می گیرند .با به پایان رسیدن کار و دریافت حق الزحمه به پایان می رسند.ازنظر قانونی ، امکان فسخ یک طرفه برای قرارداد های انجام کار معین نیز وجود ندارد.

گفتیم که استخدام های قراردادی از نظر ساعات کاری نیز دو دسته اند.قرارداد های تمام وقت که در آن کارگر متعهد می شود 8ساهت در روز و 44 ساعت در هفته کار کند .و قرارداد های پاره وقت نیمه وقت که به هر میزان کاری که کمتر از 7 ساعت و 20 دقیقه در روز و 44 ساعت در هفته باشد تعلق می گیرد.

بیشتر بدانید: استخدام بازاریاب و مدیر فروش

مزایا و معایب استخدام قرار دادی

برای این که بدانید مزایا و معایب استخدام قرار دادی چیست،ابتدا باید به این نکته توجه کنید که این نوع استخدام ضعیف ترین نوع استخدام برای کارگر و کارفرما مسئولیت چندانی در قبال نیروهای قراردادی خود ندارد.

نیروی پیمانی در یک سازمان دولتی شماره پرسنلی دریافت می کند  همین موضوع قدری بر اعتبارکار او می افزاید .اما سازمان ها هیچ مسئولیتی در قبال نیروی قراردادی ندارند.ازاصلی ترین معایب استخدام قراردادی می توان به این اشاره کرد که کارفرما در صورت تمایل به راحتی می تواند نسبت به اخراج نیروی قراردادی اقدام کند و حتی پس از 10 سال کار،هیچ خبری از پاداش ،سنوات و بازنشستگی نخواهد بود.

همین آزادی در اخراج نیروی قراردادی است که احسا س امنیت شغلی را برای این افراد کاهش می دهد و از معایب استخدام قرار دادی برشمرده می شود. شرایط مرخصی برای نیروهای قراردادی با توافق بین طرفین تعیین و در قرار داد منعقد می شود و باز هم کارفرما دست بالا را دارد و می تواند خواسته های  شما را در این مورد نپذیرد.

حقوق یک نیروی قراردادی  نسبت به حقوق نیرویی که استخدام پیمانی است در پست یکسان و با سابقه مشابه ، کمتر است و شامل مزایا هم نمی شود.

قوانین استخدام قرار دادی چیست؟

قبل استخدام به صورت قراردادی باید بدانید که قوانین استخدام قراردادی چیست؛یکی از قوانین اصلی این نوع استخدام مربوط به دستگاهای دولتی است.همان طور که پیشتر گفتیم ،مراکزو ادارات دولتی نمی توانند بیش 10درصد کل پست های سازمانی مصوب خود، نیروی قراردادی استخدام  کنند و تازمانی که تعداد کارکنان قراردادی به زیر سقف معین نیاید،نمی توانند اقدام به استخدام نیروی قرارداد ی جدید بکنند حتی اگر نیاز به نیرو داشته باشند و مجبور به استخدام سریع شوند.

همچنین به کارگیری نیروهای قراردادی برای واحد های دستگاهای اجرایی ملی یا استانی که از نظر بودجه مستقل هستند نیز با نسبت 10 درصد پست های مصوب است .و جابجایی نیروها بین این واحد ها در صورت رعایت سقف مورد نظر در سازمان مقصد،با تایید بالاترین مقام اجراییی آن دستگاه اجرایی ممکن است.

نکته دیگر این قرار داد انجام کار معین یا قرار داد ساعتی که با افراد واجد شرایط بسته می شود ،تنها در دستگاه اجرایی طرف قرارداد اعتبار دارد و جابه جایی و انتقال این نیروها بین دستگاه های  مختلف مجاز نیست.استخدام این افراد در دستگاه های اجرایی دیگر،تنها با رعایت ضوابط این بخشنامه امکان پزیر است.