ثبت آگهی استخدام

در ثبت اگهی استخدام به چه مواردی توجه کنیم؟

عموما شرکت ها یا سازمان ها در محدوده های زمانی خاصی به جذب نیروهای جدید احتیاج پیدا می کنند.

در ابتدای امر باید معین شود که این نیاز به نیرو در کدام قسمت از سازمان یا اداره است.

پس از روشن شدن این موضوع وظیفه ی مدیر ارشد یا سرپرست منابع انسانی این است

یک آگهی استخدام مناسب برای جذب نیروی جدید در پست مورد نظر فراهم کند.

درست است که منتشر شدن درست آگهی و بازدید بالای آن به وسیله ی افرادی که به دنبال کار هستند از اهمیت بالایی برخوردار است

اما در عین حال چگونگی نوشتن نیازمندی های استخدام، این که جلب کننده ی توجه باشد و در عین حال تمامی موارد به دقت ذکر شده باشند

و نیز درونمایه ی نیازمندی های استخدام همه و همه مواردی هستند

که در ثبت آگهی استخدام بسیار مهم هستند و باید به آنها توجه شود.

یکی از مشکلاتی که در رابطه با آگهی استخدام مطرح است این است که کارفرماها ممکن است وقت و هزینه ی زیادی برای تهیه ی آگهی بپردازد

اما بعضا نیازمندی های استخدام فاقد استانداردهای لازم بوده و به همین دلیل به خوبی دیده نمی شود

و در نهایت نتیجه ای که به دست می آید انها را راضی نمی کند.

خوب است بدانید شما می توانید در اینوبینو نسبت به درج آگهی استخدام اقدام کنید.

در این مطلب سعی داریم تا مختصری در مورد چگونگی نوشتن و ثبت اگهی استخدام و نیازمندی های استخدام،

آن هم به صورت استاندارد و براساس اصول صحبت کنیم.با ما همراه باشید.

بیشتر بدانید :بهترین روش کاریابی در ایران

اهمیت پیدا کردن فرد درست برای شغل مورد نظر

هنگامی که یک سازمان یا اداره یا شرکت و غیره تصمیم به جذب نیروی جدید برای کارها می گیرد،

در واقع می خواهد شخصی را برای مجموعه انتخاب کرده و برگزیند که تا سال های سال به همکاری با آنها پرداخته،

با کلیه ی اشخاصی که در آن مجموعه مشغول به کار هستند

در ارتباط باشد و نیز سبب پیشرفت شرکت یا سازمان مربوطه شده و نقش مهمی را در انجام پروژه ها یا کارها به عهده بگیرد.

با توجه به همه ی آنچه که گفته شد نتیجه می گیریم انتخاب یک فرد جدید اتفاق بسیار مهمی برای یک مجموعه می باشد.

این امر خصوصا در مورد شرکت های کوچک و نوپا بسیار صادق بوده

به این علت که شخصی که در زمان حال در حال استخدامش هستیم قطعا در آینده در دسته ی افراد بسیار مهم مجموعه ی ما خواهد بود.

پس همانطور که مشاهده می کنید پروسه ی جذب یک شخص جدید برای کار بسیار با اهمیت و در عین حال حساس است

و نیازمند این بوده که برای آن بسیار دقیق عمل کنیم.

حال این سوال پیش می آید که چه زمانی برای این پروسه باد در نظر گرفته شود؟

برخی از مدیران در این زمینه ناشیانه عمل کرده

و سعی می کنند در کوتاه ترین زمان ممکن و با کمک روش های سنتی و قدیمی شخصیی که به آن نیاز دازند را پیدا کنند.

اما چگونه باید یک آگهی استخدام خوب و حرفه ای نوشت تا بهترین نتیجه را در بر داشته باشد؟

در ادامه ی این مطلب با ما همراه باشید تا به شما در ثبت اگهی استخدام کمک کرده و بتوانید شخص موردنیاز را پیدا کرده و استخدام کنید.

برای ثبت اگهی استخدام در ایران از جمله شهرهای بزرگ مانند تهران ، اصفهان ، مشهد ، تبریز و… کلیلک کنید.

چگونه یک آگهی کاریابی استاندارد و در عین حال جذاب بنویسیم؟

با توجه به اینکه در دنیای امروز همه چیز مدرن شده و بستری مانند اینترنت با تکنولوژی های بی نظیرش در اختیار همگان است

دیگر کمتر کسی پیدا میشود که برای جستجو و یافتن کار مورد نظر خود روزنامه ها یا حتی موسسه های مخصوص کاریابی را بررسی کند

و با کمک آنها کار مد نظر خود را پیدا کند.

در دنیای امروز که تکنولوژی و اینترنت همه جا را فرا گرفته و فضای مجازی و اپلیکیشن ها در دسترس عموم قرار گرفته است

بهترین روش کاریابی در ایران

به همین علت کارفرمایی که می خواهد در این بسترها آگهی استخدام منتشر کند

باید با شیوه ی صحیح آن آشنا بوده و نکته هایی که اهمیت دارند

را برای ارسال نیازمندی های استخدام به کار ببندند تا بتوانند برای یافتن شخص مورد نظر موفق شوند.

اولین و مهم ترین نکته ای که باید به آن توجه کرد این است:

که این استخدام نه تنها برای حال حاضر مجموعه ی مورد نظر بلکه برای آینده ی آن از اهمیت بالایی برخوردار است.

به همین علت مدیر منابع انسانی یک مجموعه باید به خوبی از اهداف و سیاست های آن شرکت، سازمان و غیره مطلع بوده و تصمیم بگیرد

برای رسیدن به این اهداف و محقق شدن این سیاست ها چه شخصی مناسب است.

بنابراین قبل از اینکه اقدام به کاری کنید ابتدا در مورد اهداف و سیاست های مجموعه ی خود اطمینان حاصل کنید.

در ادامه نکته هایی برای ثبت اگهی استخدام به صورت حرفه ای آورده شده است.

برای ثبت آگهی استخدام در ایران کلیلک کنید.

نکته هایی که برای نوشتن آگهی شغلی باید رعایت شوند

در زیر تعدادی از نکته ها و مواردی که لازم است برای ثبت اگهی استخدام  به آنها دقت شود آورده شده است:

چشمگیر بودن آگهی استخدام: بهتر است هنگام درج آگهی شغلی کلیه ی مزایا و حسن های آن را به همراه دشواری ها بیان کنید.

عنوان شغلی

عنوان شغلی یکی از موارد مهم در ثبت آگهی استخدام است. مخاطب یا کارجو با یک نگاه می تواند از شرایط شغلی شما آگاه شود.

با انتخاب عنوان شغلی مناسب می توانید میزان کلیک و بازدیدکنندگان آگهی استخدام را بالا ببرید.

بهترین روش درج آگهی استخدام

نوشتن صحیح عنوان شغلی

عنوان‌ شغلی باید آن‌قدر مختصر و دقیق نوشته شود که مطمئن باشیم با آن، مخاطبان درست را هدف قرار می‌دهیم. همچنین باید آن را به گونه ای انتخاب کنیم که در موتورهای جستجو به ‌راحتی پیدا شود و مخاطبان هدف خود را بالا ببرید.

سعی کنید در این راه از گفتن واقعیت دور نشوید و صادق باشید.

الیته که اگر در آگهی به مزیت های یک شغل نپردازیم

قطعا به خوبی از آن استقبال نخواهد شد و در نتیجه رزومه های ارسالی به حد کفایت نخواهد بود.

پیشینه و معرفی شرکت

در عین حال اگر فقط بر حسن های شغل تاکید داشته باشد

این احتمال وجود دارد که رزومه ی افراد به شکل هدفمند برای شما فرستاده نشود

داستان شرکت خود را در آگهی بگویید تا کارجویان از تاریخچه شرکت شما آگاه شوند

برند خود را با افتخار به دیگران بشناسانید

در آگهی استخدامی افتخارات و جایزه های شرکت خود را بیان کنید. پیشرفت ها و توسعه شرکت را که ارزش دانستن دارد شرح دهید چون می تواند اطلاعات خوبی به متقاضیان در خصوص شرکت و کسب و کار دهد.

مهارت و تخصص

علاوه بر خلاصه و عنوان شغل باید به مهارت ها و تخصصی که برای آن شغل نیاز دارید حتما به صورت واضح بیان کنید تا متقاضیان بتوانند در مورد شغل سرعتر به نتیجه برسند.

شرایط مورد نیاز را به‌شکل مختصر و مفید و در قالب لیست و تیتروار بنویسید تا متقاضیان بتوانند آنها را چه از طریق گوشی موبایل و چه کامپیوتر، راحت و مرتب بخوانند.

بهتر است مهارت های فنی و نرم را بیشتر از 5 مورد ننویسید. چون ممکن است متقاضی با حجم زیادی از شرایط مواجه شود که در صورت نداشتن حتی یک مورد از آن منصرف شود و شما استعداد و مهارتی که او دارد را از دست بدهید.

سعی کنید برای ارسال آگهی از متن ها و پاراگراف های کوتاه استفاده کنید. از تیتر برای بیان سر مطلب استفاده کنید. آگهی های طولانی و شلوغ باعث عدم جذب نیروی کار درست می شود.

برای نوشتن نیازمندی های استخدام  از ضمیر سوم شخص استفاده نکنید و بازدیدکننده را مخاطب آگهی قرار دهید.

شوق و اشتیاق

شما باید شوق و اشتیاق و انگیزه مخاطب را ترغیب کنید تا فرصت شغلی شما را پیگری کنند.

مزایا و امکانات شغلی را برای مخاطبان شرح دهید. برای اکثر کارجویان مزایا اهمیت بیشتری نسبت به افزایش حقوق دارد.

شرح دهید چه تفریحات و اوقات فراغتی برای آنان در نظر گرفته اید. شما برای پیشرفت کار نیاز به نیروهای شاد و خوشحال و باانگیزه هستید.

استفاده از عکس و ویدیو مربوط به محل کار و محیط دوستانه کار می تواند مخاطبان بیشتری را جذب کنید و آگهی استخدام را جذاب تر کنید.

و در نتیجه در مرحله های بعد مانند مصاحبه و غیره فرد حذف خواهد شد و در نتیجه تنها سبب اتلاف وقت می شود.

برای ثبت اگهی استخدام در ایران از جمله شهرهای بزرگ مانند تهران ، اصفهان ، مشهد ، تبریز و… کلیلک کنید.

از جمله مزیت های شغلی که میتوان در آگهی به آن اشاره کرد می توان موارد زیر را ذکر کرد:

• فراهم کردن برنامه های آموزشی

• بهره مندی از جو کاملا دوستانه و صمیمی

• مقدار دستمزد و سایر مزیت های جانبی

• احتمال پیشرفت و موفقیت

• امکان ارتقا پست

• توسعه ی ارتباطات

• و غیره ….

تکمیل بودن آگهی شغلی:

یکی از مهم ترین موارد در نوشتن آگهی استخدام کامل بودن آن و ذکر جزئیات ضروری است.

اگر اگهی کامل نوشته نشده باشد برای افراد جویای کار ابهام هایی پیش می آید

و در نتیجه باعث می شود که تعداد رزومه های ارسال شده و درخواست ها برای کار به شدت کاهش پیدا کند.

البته گاها مبهم بودن آگهی نیازمندی های استخدام در حالی که شامل برخی مزیت های غیرمنطقی باشد ممکن است سبب افزایش ارسال رزومه شود،

اما این رزومه ها قطعا هدفمند نیتند.

البته به این نکته هم توجه کنید اگر کلیه ی ریزه کاری ها و جزئیات را در آگهی ثبت کنید

ممکن است برخی استعدادها را که می توانید با کمک مصاحبه ی حضوری کشف کنید از دست بدهید.

برای نمونه ممکن است کارفرمایی کلیه ی مشخصه های لازم برای پست مورد نظر را در آگهی شغلی عنوان کند،

حال شخص جویای کار با خواندن این مشخصه ها وقتی ببیند

حتی یکی از این مولفه ها را دارا نباشد از فرستادن رزومه خودداری می کند.

در حالی که ممکن است آن فرد به قدری با استعداد باشد

که بتواند برخی از این مهارت های جانبی را به سرعت یاد بگیرد.

برای ثبت اگهی استخدام در ایران کلیلک کنید.

تعیین نحوه ی همکاری با مجموعه اعم از تمام وقت، پاره وقت، دورکاری:

عموم کارفرماها به داشتن نیرویی که به صورت تمام وقت در اختیار مجموعه باشد راغب تر هستند و برای این کار نیز دلیل های مخصوص به خود را دارند.

براساس تحقیق های انجام شده همین امر سبب می شود

که رزومه هایی که برایشان ارسال می شود به نیم کاهش پیدا کند.

چرا که برخی از افراد جویای کار بنا بر علت های مختلفی مانند دانشجو بودن، داشتن فرزند و غیره دوست دارند

به صورت پاره وقت و یا دورکار مشغول به کار شوند.

حتی برخی از این افراد با این که وقت قابل توجهی از هفته را آزاد هستند

مانند 3 یا 4 روز در هفته باز هم ممکن است با دیدن واژه ی تمام وقت از کار مورد نظر منصرف شوند.

البته که ممکن است پس از اتمام محدودیت ها این افراد بتوانند تایم خود را بیشتر کرده

و به صورت تمام وقت مشغول به کار شوند.

برای رفع مشکل به کارفرماها این پیشنهاد داده می شود

که در ثبت اگهی استخدام این موضوع را قید کنند

که امکان همکاری به صورت پاره وقت یا دورکار نیز موجود ست.

به این شکل هیچ فرد با استعدادی از دست نخواهد رفت

و در هنگام مصاحبه می توانید در مورد شرایط صحبت کرده و به اتفاق نظر برسید.

برای ثبت آگهی استخدام در ایران کلیلک کنید.

درج وضعیت پایان خدمت:

یکی از مواردی که در مورد استخدام آقایان حائز اهمیت است بهره مندی از کارت پایان خدمت است.

معمولا این امر برای مجموعه های مختلف بسیار مهم بوده و تمایل دارند

با افرادی همکاری کنند که دارای کارت پایان خدمت یا معافیت دائم هستند.

البته که ثبت اگهی استخدام با این مولفه می تواند سبب کاهش تعداد رزومه های ارسالی شود

اما با این حال کارفرماها می توانند دانشجویانی که در حال انجام تحصیلات تکمیلی را جذب کنند

تا آنها در طی کار در مجموعه کسری از خدمت هم دریافت کنند

و به نحوی دوران خدمت سربازی خود را سپری کنند.

در این میان مجموعه های دانش بنیان هم می توانند

با ایجاد این فرصت های کسر از خدمت تحت نام امریه نسبت به جذب نیرو اقدام کنند.

ذکر میزان حقوق پرداختی:

یکی از مواردی که سبب جذابیت آگهی برای کارجو می شود قطعا میزان حقوق آن است.

البته که لازم نیست رقم دقیق حقوق ذکر شود

بلکه کافی است تنها یک رنج مشخص ذکر شود تا فرد بداند با چه میزان حقوقی قرار است کار کند.

ارائه اطلاعات کامل در خصوص شرکت برای ثبت اگهی

اکثر کارجویان بعد از خواندن آگهی استخدام شرکت و قبل از ارسال رزومه برای شرکت شما ،

می خواهند بدانند که شرکت شما چیست و در چه حوزه کاری فعالیت دارد.

اطلاعات شرکت شامل محل شرکت ، ارزش ها و فرهنگ سازمانی ، حوزه کاری و

روابط بین کارمندان و تعداد پرسنل و مدت فعالیت شرکت و دیگر اطلاعات در خصوص شرکت.

درباره مزایا و میزان حقوق و ساعت و شرایط کاری

و جذابیت های محیط کار و تشویق ها توضیح دهید. آگهی را به گونه ای بنویسید که؛

کارجو تمایل پیدا کند که برای شما رزومه ارسال کند.

مخصوصا افراد حرفه ای و باسابقه در آن حوزه کاری با دید حساس تر و گسترده تر

به دنبال شغل می گردند.

حتما برای فرد کارجو از مزایایی که شغل موردنظر دارد و اینکه چه پیشرفت های کاری ممکن است داشته باشد بگویید.

افزایش حقوق و افزایش جایگاه شغلی در صورت خوب و موثر کار کردن و کمک به پیشرفته شرکت برای کارجو بسیار مهم است.

استفاده از برنامه های کارآموزی برای استخدام:

یکی از موارد مهم در حال حاضر این است

که تعداد فارغ التحصیلان بیکار و دانشجویان متقاضی کار بسیار زیاد است.

این افراد تجربه ای در بازار کار ندارند

و به همین علت خیلی از کارفرماها راضی نمی شوند به آن شغلی محول کنند.

استفاده از برنامه های کارآموزی و فرصت های شغلی کمک می کند

تا به این افراد اگر دارای استعداد باشند فرصت داده شود تا خودشان را نشان دهند.

این امر سبب بیشتر شدن رزومه های فرستاده شده تا حدود 40 درصد می شود.

حتما در آگهی ذکر منید که کارجویان چگونه رزومه و مهارت ها و نمونه کار خود را چگونه و در کجا برای شما ارسال کنند.

برای ثبت اگهی استخدام در ایران از جمله شهرهای بزرگ مانند تهران ، اصفهان ، مشهد ، تبریز و… کلیلک کنید.

نکات نگارشی برای نوشتن آگهی استخدام

حتما دقت کنید در هنگام ثبت آگهی استخدام و نوشتن آن هرگز غلط املایی نداشته باشید. چون نشاندهنده این مورد است که شما در حوزه کاری که می خواهید استخدام کنید اطلاعات کافی ندارید که کارجویان آن را نقطه ضعف کارفرما و یا نیروی منابع انسانی می دانند.

پس از نوشتن نیازمندی های استخدام  آن را چندین بار مطالعه کنید تا مشکل فنی و نگارشی نداشته باشد. حتما با متخصص آن حوزه که می خواهید استخدام کنید در مورد نگارش آگهی استخدام مشاوره نمایید.

از کلماتی که به کارجو انگیزه و انرژی خوب می دهد، از عبارات ساده و قابل فهم و ملموس استفاده کنید. بنابراین در انتخاب کلمات برای آگهی استخدام دقت لازم داشته باشید تا کارجویان ترغیب شوند برای شما رزومه ارسال کنند. ارزش های سازمانی خود را در قابل کلمات بیان کنید.

حتما از عناوین مناسب برای نیازمندی های استخدام خود استفاده کنید. از بعضی کلمات در عنوان استفاده نکنید.

مثلابه جای منشی از مسئول دفتر استفاده کنید، از کارشناس فروش به جای ویزیتور یا بازاریاب ، کارشناس انبارداری به جای انباردار ، به جای کارشناس بازاریابی از کارشناس توسعه بازار ، به جای تولیدکننده محتوا از کارشناس تولید محتوا و به جای مدیر کانال تلگراماز کارشناس شبکه اجتماعی استفاده کنید.

و در ادامه :

میزان بازدید آگهی شما با رعایت این نکات افزایش می یابد.

بری ثبت آگهی استخدام و نگارش آن از نوشتن جملات و پاراگراف های طولانی پرهیز کنید. نکات را طبقه بندی کنید و مهارت هایی که برای استخدام فرد موردنظر نیاز دارید همه را به صورت کامل توضیح دهید.

سعی کنید از دسته بندی و اعداد استفاده کنید.

در سایت ثبت اگهی اینوبینو شما به راحتی و در کمترین زمان ممکن اگهی خود را ثبت نمایید